Rada Pracodawców
Wydział Psychologii we Wrocławiu
Rada Pracodawców Wydziału Psychologii we Wrocławiu została powołana 29 czerwca 2023 r. przez dziekana Wydziału dr hab. Tomasza Grzyba, prof. Uniwersytetu SWPS. Jest organem opiniodawczo-doradczym.
Cele i zadania
Celem działalności Rady Pracodawców Wydziału Psychologii we Wrocławiu jest m.in. wspieranie rozwoju wydziału, doskonalenia procesu kształcenia, konsultowanie programów studiów oraz programów praktyk zawodowych w zakresie dopasowania do aktualnych potrzeb rynku pracy a także rozwój współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym.
Ważne dokumenty
Pobierz Zarządzenie dziekana i regulamin Rady
Pobierz Uchwałę Kolegium Wydziału
Działalność
Rada podejmuje inicjatywy służące szeroko pojmowanemu rozwojowi Wydziału Psychologii we Wrocławiu na różnych polach.
Rozwój oferty praktyk oraz doskonalenie oferty kształcenia
Pierwsze spotkania Rady Pracodawców w roku akademickim 2023/2024 zapoczątkowały cykl rozmów i działań, których celem jest rozwój oferty praktyk zawodowych oraz doskonalenie oferty kształcenia w zakresie dostosowywania programu studiów do potrzeb rynku pracy.
Członkowie i członkinie Rady Pracodawców zadeklarowali wsparcie w poszerzaniu bazy praktykodawców, zarówno w obszarze psychologii klinicznej, jak i społecznej psychologii organizacji. Wydział Psychologii we Wrocławiu nawiązał w tym zakresie wstępną współpracę z Fundacją Mental Sfera działającą przy Centrum Terapii MedMental, w ramach której studenci otrzymają możliwość realizacji praktyk wprowadzających do diagnostyki zaburzeń psychicznych u dzieci. Ponadto Wrocławskie Centrum Rozwoju Społecznego wyraziło aprobatę dla realizacji praktyk dodatkowych przez studentów w formie prowadzenia zajęć psychoedukacyjnych, a ofertę wolontariatu studenckiego przedstawiło Polskie Stowarzyszenie Psychologów Praktyków. Powstała także idea współpracy z jednostkami samorządowymi w obszarze organizacji praktyk w ramach specjalności społeczna psychologia organizacji.
W ramach dyskusji o praktycznym przygotowaniu studentów do wykonywania zawodu psychologa, przedstawiciele pracodawców wskazali na umiejętności i kompetencje, które warto rozwijać i wzmacniać na etapie procesu kształcenia. Wśród nich wybrzmiała potrzeba trenowania umiejętności pisania orzeczeń psychologicznych, syntezy danych i wnioskowania, wykonywania diagnozy funkcjonalnej oraz empatycznego przekazywania informacji pacjentowi/klientowi. Członkowie Rady Pracodawców podkreślili także rolę kształcenia w obszarze mediacji oraz wprowadzania do zajęć tematów związanych z cyberprzemocą oraz wyzwaniami, jakie stawia przed dziećmi i młodzieżą kontakt z nowymi technologiami.
W ramach możliwości organizacyjnych władze wydziału zaplanowały wdrożenie powyższych zaleceń do tematyki zajęć realizowanych w ramach programu studiów. Planowana jest także organizacja dodatkowych fakultetów z obszaru diagnozy czy komunikacji z pacjentem.
Członkowie i członkinie