Profil zawodowy

W swojej kilkunastoletniej praktyce trenera i coacha miał okazję wspierać menedżerów na poziomie indywidualnym, a także wspierać firmy w rozwijaniu własnej kultury organizacyjnej. Ostatnim z dużych projektów było przeprowadzenie programów rozwojowych dla wszystkich menedżerów NetWorkS!
oraz realizacja kilkuletniego programu rozwoju kultury organizacyjnej w szkole językowej Early Stage (posiadającej filie w całej Polsce).
Posiada certyfikat trenera (II stopnia PTP oraz Grupy TROP). W swojej praktyce wspiera zarówno korporacje, jak i firmy rodzinne.

REALIZUJE PROJEKTY

• Projekty rozwojowe dla firm w zakresie doskonalenie kompetencji interpersonalnych, współpracy zespołowej oraz obsługi klienta od 2006 do obecnie.
• Z zakresu doskonalenia kompetencji negocjacyjnych oraz pracy z sytuacjami trudnymi i konfliktami od 2008 do obecnie.
• Projekty rozwijające kompetencje menedżerskie (coachingi/szkolenia)
• Szkolenia dla Trenerów oraz Coachów (Szkoła Coachów, Szkoła Trenerów, superwizje i mentoringi do certyfikacji) od 2011 do obecnie w Grupie TROP.
• Treningi interpersonalne od 2013.

Od 2004 roku przeprowadził ponad 4500 godzin warsztatów, ponad 2500 godzin coachingów.
Głównymi klientami były takie firmy, instytucje jak:

BIZNES

TOYOTA, T-Mobile, Lidl Polska, ING Bank Śląski, BPH, NetWorkS!, Ericpol, Lekkerland Polska, Schneider Electric Polska, Grupa Fachowiec, Start People, Kompania Piwowarska, CompuGroup Medical, PKN Orlen, PricewaterhouseCoopers, Bank Zachodni WBK, Investa, Early Stage, firmy rodzinne.

EDUKACJA
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu,
Polsko-Japońska Wyższa Szkoła Technik Komputerowych, Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, Politechnika Warszawska, Szkoła Trenerów Biznesu oraz Szkoła Coachów Grupy TROP, Personnel Training Institute.