Profil zawodowy

Dyplomowany Trener biznesu (Grupa TROP),
Certyfikowany Coach (Laboratorium Psychoedukacji i Uniwersytet SWPS),
Wykładowca na Uniwersytecie SWPS,
Członek zespołów konsultingowych,
Asesor w projektach biznesowych związanych ze zmianą, Assessment/Development Center.

Posiada doświadczenie i umiejętności pracy warsztatowej z grupą zgodnie z procesem grupowym, prowadzi warsztaty z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju umiejętności i zmian na poziomie postawy
– dla grup menedżerskich, sprzedażowych i związanych z obsługą klienta B2B.

SPECJALIZACJA
Ocena i rozwój pracowników szczególnie w kierunku umiejętności niezbędnych w organizacjach przyszłości, budowania długotrwałych relacji biznesowych. Realizacja projektów konsultingowych, oceny i rozwoju pracowników. Projektowanie i prowadzenie warsztatów rozwijających umiejętności i postawę w obszarze skutecznej komunikacji, motywowania, budowania efektywnych relacji z Klientami, w obszarze sprzedaży B2B. Realizacja projektów dotyczących zmian w organizacji zarówno na poziomie procesów jak również indywidualnym.
Certyfikowany Konsultant: Hogan Assessment®, Extended DISC®, Facet5, CEB SHL Talent Measurement.

W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI REALIZUJE PROJEKTY
oceny ASSESSMENT/DEVELOPMENT CENTER (przygotowywanie metodologii do AC/DC, realizacji projektów diagnozy kompetencji, planowania programów rozwojowych, udzielania informacji zwrotnej), prowadzi warsztaty z zakresu rekrutacji i okresu adaptacji pracownika w firmie.

ZREALIZOWAŁ PROJEKTY MIĘDZY INNYMI DLA:
PLL LOT, Jeronimo Martins, Lidl Polska, Wydawnictwa C.H.Beck, Oficyna MM Wydawnictwo Prawnicze, Oriflame, IQSerwis, GMD, dla Wydziału Zarządzania Politechniki Warszawskiej oraz dla Uniwersytetu SWPS, LafargeHolcim, Concordia Design, PSE S.A., Polska Spółka Gazownictwa, Bank PKO BP, BNP Paribas, Bank Zachodni WBK.