Profil zawodowy

Wykształcenie: mgr filozofii teoretycznej (2007, Katolicki Uniwersytet Lubelski), ukończone studia podyplomowe z informatyki (2008, Katolicki Uniwersytet Lubelski) oraz informatycznych systemów zarządzania (2014, Szkoła Główna Handlowa).
Doświadczenie w branży HR, a zwłaszcza w zarządzaniu talentami i rozwojem zdobywa od ponad dekady jako kierownik projektów, konsultant oraz menedżer. Od stycznia 2017 kieruje zespołem HR odpowiedzialnym za wykorzystanie technologii w rekrutacji i rozwoju pracowników w jednej z największych organizacji w Polsce. Dorobek w Orange Polska: wdrożenie mobilnej wersji LMS, migracja LMS do rozwiązania chmurowego, kierowanie projektem HCM z ramienia Polski, utworzenie Digital Factory w strukturach firmy, uruchomienie platformy gamifikacyjnej oraz ukończenie z sukcesem wielu kampanii gamifikacyjnych.
W latach 2014-2016 pracował na stanowisku menedżera w Accenture będąc wiodącym konsultantem zespołu Talent Develompent & Leadership w firmach będących liderami w swoich branżach. Doświadczenie w ramach projektów zdobywał w wielu krajach europejskich: Anglii, Szwajcarii, Włoszech i Niemczech.
Brał udział w projektach wdrożeniach systemów do zarządzania kapitałem ludzkim (Human Capital System, HCM) w wielu firmach w Europie.
W latach 2006-2014 pracował w wiodących firmach doradczo-szkoleniowych w Polsce (m.in. House of Skills) gdzie zdobył ekspertyzę w realizacji projektów z zakresu rozwoju oraz posługiwaniu się narzędziami autorskimi do tworzenia nowoczesnych form rozwojowych.
Maciej specjalizuje się systemach informatycznych wspierających działania i procesy HR (HCM, LMS) w nowoczesnych formach rozwoju (różne formy e-learningu) oraz gamifikacji.