Psychologia pracy i organizacji

Psychologia pracy i organizacji pozwala zrozumieć, w jaki sposób ludzie funkcjonują w świecie organizacji. Koncentruje się na rozumieniu kluczowych mechanizmów zachowań i dostarcza wielu praktycznych treści dotyczących wpływu pracy zawodowej na jakość życia.

Podczas zajęć specjalnościowych studenci dowiadują się, na czym polega dopasowanie człowieka do środowiska pracy, jak godzić pracę z życiem osobistym, a także jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu. Zdobywają specjalistyczną wiedzę z zakresu doradztwa personalnego i zawodowego.

Poznają narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Dowiadują się, jak tworzyć skuteczne systemy motywowania i oceny pracowników, a także jak optymalnie kształtować ich ścieżki kariery i rozwoju kompetencji. Znają zagrożenia dla zdrowia i dobrostanu człowieka w sytuacji pracy i potrafią wdrożyć procedury zapobiegawcze lub interwencyjne w organizacji. Obecnie kompetencje z obszaru dbania o dobrostan pracowniczy są szczególnie cenione na rynku pracy.

Adresaci specjalności

Kandydaci powinni charakteryzować się wnikliwością poznawczą oraz otwartością na wzbogacanie wiedzy psychologicznej o niektóre aspekty zarządzania organizacją.

Psychologia pracy i organizacji to jedna z kilku specjalności oferowanych na jednolitych studiach magisterskich na kierunku psychologia. Nie musisz decydować się już dziś. Aplikujesz na kierunek psychologia, a specjalność wybierasz w trakcie 6. semestru i realizujesz na 4. i 5. roku studiów.

Uruchomienie specjalności zależy od liczby osób zainteresowanych danym obszarem psychologii. Nie gwarantujemy uruchomienia wszystkich oferowanych specjalności.

Sprawdź pozostałe specjalności