Profil naukowy

Psycholog, specjalizuje się w psychologii pracy i organizacji oraz zajmuje się psychologią społeczną, w tym polityczną i kulturową. W sferze jego zainteresowań mieści się też psychologia osobowości oraz różnic indywidualnych.

Jego projekty badawcze sytuują się na styku czterech obszarów tematycznych: psychologii pracy i organizacji, psychologii zdrowia i psychologii osobowości oraz różnic indywidualnych. Całość jego dorobku zawiera się w dziedzinie nauk społecznych, jego największa część mieści się w zakresie dyscypliny psychologia, a pewne fragmenty dotykają socjologii i politologii.

Tematy podejmowane w jego dotychczasowych publikacjach to: etyka pracy, zaangażowanie pracowników, zaufanie w organizacji, poczucie koherencji, motywacja do pracy, wypalenie zawodowe oraz pracoholizm rozpatrywany jako kompulsja i obsesja pracy. Ważną częścią jego pracy badawczej była weryfikacja właściwości psychometrycznych narzędzi do badania etyki pracy, motywacji do pracy, skal do pomiaru zaufania do organizacji oraz zaufania do współpracowników. W wielu projektach badał etykę pracy jako zmienną wyjaśniającą zaangażowanie pracowników, w tym zaangażowanie rozpatrywane jako identyfikacja z pracą zawodową, wigor, zaabsorbowanie i oddanie pracy, oraz przywiązanie do organizacji (afektywne, normatywne i trwania). Etyka pracy była też zmienną wyjaśniającą nieetyczne zachowania proorganizacyjne.

W latach 2020–2023 zajmował się psychologicznymi aspektami pandemii COVID-19 oraz psychologicznymi skutkami wojny w Ukrainie.

Jego ostatnie badania dotyczą nieetycznych zachowań proorganizacyjnych, które zestawiane są z narcyzmem (narcystyczna rywalizacja oraz podziw), makiawelizmem i inteligencją emocjonalną.

Autor i współautor 64 publikacji (47 artykułów, 16 rozdziałów oraz monografii naukowej poświęconej etyce pracy). Współpracował z badaczami w kraju i za granicą (z prof. Davidem Woehrem, dr Abby Mello). Uczestniczył w ponad 60 konferencjach zarówno krajowych, jak i zagranicznych (takich jak zjazdy Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Polskiego Towarzystwa Psychiatrycznego, Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej czy Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji).

Autor i współautor adaptacji narzędzi:

1. Wielowymiarowego Profilu Etyki Pracy (WPEP) oraz Skali Protestanckiej Etyki Pracy (SPEP) do pomiaru etyki pracy (z prof. A. Chudzicką-Czupałą);
2. kwestionariusza WEIMS do pomiaru motywacji do pracy (z dr M. Chrupałą-Pniak);
3. skali RCI 10 do badania zaangażowania religijnego (z dr. J. Polakiem).

Autor i współautor konstrukcji skal deinfluentyzacji (razem z prof. B. Kożusznik, dr M. Kożusznik, dr. M. Paligą, dr B. Smorczewską oraz dr A. Pollak i mgr. D. Adamkiem) oraz zaufania organizacyjnego (razem z dr A. Czerw oraz prof. A. Chudzicką-Czupałą).

Współautor adaptacji skal cynizmu organizacyjnego oraz nieetycznych zachowań proorganizacyjnych.

W kontekście pracy dydaktycznej interesuje się również psychologią polityczną, w tym zachowaniami protestacyjnymi, terroryzmem oraz osobowością przywódców politycznych, którą analizuje w kategoriach ciemnej triady oraz ciemnej tetrady.

Zajmował się także diagnozą oraz doradztwem dla przedsiębiorstw. Diagnozował wielokrotnie stan psychospołeczny wielu organizacji oraz występowanie w firmach mobbingu.

Na Uniwersytecie SWPS prowadzi zajęcia z zakresu psychologii organizacji, psychologii pracy, psychologii politycznej, metodologii i statystyki oraz seminaria magisterskie.