Praca magisterska absolwentki zarządzania zasobami ludzkimi z wyróżnieniem Minister Rodziny i Polityki Społecznej
Z radością zawiadamiamy, że Marcelina Chorąży, absolwentka kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi na Uniwersytecie SWPS, otrzymała za swoją pracę magisterską wyróżnienie Minister Rodziny i Polityki Społecznej w ramach XXIV edycji Konkursu na najlepsze prace magisterskie i doktorskie w dziedzinie pracy i polityki społecznej. Serdecznie gratulujemy zarówno autorce pracy, jak i jej promotorce (dr Justynie Sarnowskiej-Wilczyńskiej).
Praca i rodzicielstwo. W Polsce wciąż trudno je pogodzić
Wyróżniona w konkursie praca magisterska Marceliny Chorąży nosi tytuł „Konflikt ról rodzicielskich i zawodowych a dobrostan psychiczny młodych pracownic i pracowników”. Została obroniona pod opieką dr Justyny Sarnowskiej-Wilczyńskiej na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi na Wydziale Nauk Społecznych w Warszawie Uniwersytetu SWPS.
Uroczyste wręczenie nagród odbyło się 8 grudnia 2022 r. podczas uroczystej gali w I Oddziale Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie, połączonej z panelem dyskusyjnym dotyczącym relacji mistrz-uczeń w procesie pisania prac dyplomowych, roli promotora oraz tematyki nagrodzonych prac.
W XXIV edycji konkursu pula nagród ufundowanych przez Ministerstwo Edukacji i Nauki sięgnęła 25 000 zł. Nagrody finansowane są z programu „Społeczna odpowiedzialność nauki”. Ponadto konkurs został objęty patronatem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, które ufundowało nagrody specjalne w trzech obszarach (problemy pracy, polityka społeczna oraz prawo pracy i zbiorowe stosunki pracy w ramach nauk o pracy i polityce społecznej). Mgr Marcelina Chorąży otrzymała za swoją pracę nagrodę pieniężną w wysokości 1250 zł.
Pracownicy-rodzice powinni odczuwać, że obowiązki rodzicielskie nie ograniczają rozwoju ich kariery zawodowej, a korzystanie z przysługujących im praw nie stanowi obciążenia dla firmy. Jednocześnie, ważne jest przedstawianie praw, możliwości oraz sposobów, które pozwalają na efektywną implikację inicjatyw w celu satysfakcjonującego łączenia życia rodzinnego i zawodowego, przy równoczesnym utrzymaniu dobrostanu psychicznego. Tego typu działania z pewnością przyczyniłyby się do zmniejszenia intensywności konfliktu ról rodzicielskich i zawodowych oraz poprawiłyby dobrostan psychiczny pracowników łączących te dwa obszary życia.
Praca magisterska p. Chorąży zasługuje na wyróżnienie z kilku powodów. Autorka podjęła bardzo ważny i aktualny problem społeczny − łączenie ról rodzicielskich i zawodowych przez młodych pracowników i młode pracownice, zwracając szczególną uwagę na ich dobrostan psychiczny. (...) Praca jest świadectwem dojrzałości poznawczej Autorki. Pani Chorąży wykazała się nie tylko wiedzą w obszarze, jakiego dotyczył temat pracy magisterskiej, ale udowodniła wysoki poziom umiejętności prowadzenia badań własnych oraz kompetencji społecznych, w tym szczególnie wykazała się wrażliwością i etyką badawczą. Wreszcie, bazując na wynikach badania własnego, Autorka zaproponowała rekomendacje dla organizacji zatrudniających młodych pracowników−rodziców, jak wesprzeć ich w rozwoju zawodowym i stworzyć optymalne warunki dla łączenia życia osobistego i zawodowego.
Zostań HR-owcem przyszłości!
Wychodząc naprzeciw wymaganiom współczesności i wyzwaniom środowiska pracy, stworzyliśmy na nowoczesny i urealniony program studiów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim koncentruje się na tworzeniu środowiska sprzyjającego współpracy na różnych poziomach organizacji, spłaszczaniu struktur zespołów, wykorzystaniu rzeczywistego potencjału pracowników, projektowaniu elastycznych ścieżek kariery, zapewnieniu inspirującego przywództwa i wsparcia ze strony liderów. Nasi absolwenci mają wiedzę, która pozwala im skutecznie wspierać organizacje w modyfikacji modeli biznesowych i dostosowywaniu zarządzania kapitałem ludzkim do globalnych trendów.
Odwiedź stronę Wydziału Nauk Społecznych w Warszawie
Zobacz inne aktualności
